La Gestalt, comme posture et approche relationnelle humaniste, s’est ouverte sur d’autres champs d’application, entreprises, institutions, éducation et développement personnel. C’est aussi une posture de référence pour les managers, coach, RH et toute personne en relation d’aide ou d’accompagnement.
Les formations proposées sont interactives, collaboratives et novatrices visant la dynamisation et l’évolution de tout système figé.
Les concepts, outils et techniques expérimentales propres à la Gestalt sont en parfaite accordance avec les différents besoins :
• Présence
• Awareness
• Cycle du contact
• Observation phénoménologique
• Modes de régulation/fonctionnement
• Groupe et mouvement
• Mises en situation
• Jeu de rôle
• Improvisation
• dimension holistique
Les objectifs sont portés sur :
• La responsabilisation pour amener le changement
• Le développement de l’ajustement créatif.
• La dynamisation et le développement des compétences
• Le réenchantement des liens
• La conscientisation des modes de fonctionnement
• La fluidité et l’apaisement dans toute relation à soi et à l’autre
Une formation sur 2 jours :
Objectifs:
• Comprendre l’approche gestaltiste
• développer la posture d’ “Être Là”
• Adopter une posture phénoménologique et intuitive pour mieux accompagner ses équipes
• Vivre la puissance de l’ « ici et maintenant » au service du déploiement.
Une formation sur 2 jours :
Objectifs:
• Développer la puissance de la présence corporelle holistique pour agir si nous le décidons
• Apprendre à accéder au champ vibratoire et à la résonnance dans le contact pour une meilleure fluidité relationnelle
• conscientiser son cycle de contact pour élargir le champ de communication
Une formation sur 2 jours :
Objectifs:
• Apprendre à améliorer la capacité à identifier ses propres émotions
• Gagner en présence à soi et à l’autre au profit d’une intelligence émotionnelle
• Développer de l’assertivité au service de l’authenticité et la fluidité relationnelle.
• Intégrer ces apports dans sa propre pratique professionnelle.
• Incarner la capacité d’ajustement créateur
• Accéder à son intelligence émotionnelle au service de l’authenticité et la fluidité relationnelle
Formation sur deux jours
Objectifs:
• apprendre à éviter l’épuisement pour un meilleur être au travail
• mieux se connaître pour mieux apprivoiser les sources de conflit
• Conscientiser son mouvement de contact à l’occasion de la présence à l’autre
• Désamorcer ou « faire avec » un conflit au niveau de collaboration avec son interlocuteur.
• Élargir les possibles de votre style habituel de gestion de conflits
• Sortir des fixités et blocage